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EQ-i

EQ-i 2.0®

為什麼是EQ-i？

EQ-i 2.0 衡量個人的情商，報告包括總情商分數和五個綜合分數，衡量情緒和人際關係能力的不同方面。

・自我認識・自我表達・人際能力・決策能力・壓力管理

EQ-i 評測提供了關於情商能力如何發展、各種能力如何相互影響以及在日常應用的全面視圖。這可以提供洞察力來增強情感自我意識，因此您可以利用報告中的建議進一步發展並取得更大的成功。

專為教練和發展情況而設計。它側重於 EI 在工作中的影響，並提供如何在工作場所更有效運用EQ的建議。

本報告的具體應用是：

衡量領導力的四個關鍵維度：

真實性、指導、洞察力和創新。報告可以將個人EI與領䄂們的 EI 進行比較，以作基準參考。

本報告的具體應用是：

結合個人的 EQ-i 2.0 分數，實現小組或團隊級別的分析。當組織希望研究團隊策略和EI於團隊的影響時，都可以使用它。

本報告的具體應用是：

EQ360 是一項評估，允許領導者從上司、同事、直接下屬和其他人中獲得關於他們如何利用自己的情商的反饋。

本報告的主要特點是：

選項：工作場所 EQ360/領導力 EQ360 報告

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